Pervin Vermeer-Kalay

Ik ben Pervin Vermeer-Kalay en met ruim 21 jaar werkervaring binnen grote bedrijven als Postbank, T-Mobile en Vattenfall, weet ik als geen ander hoe je binnen complexe omgevingen succes kunt boeken. De laatste jaren werkte ik als HR professional bij Nationale Nederlanden (NN) en heb ik mij ontwikkeld als specialist op het gebied van talent management, leiderschap, coaching en (organisatie)ontwikkeling. Recent ben ik bij Nationale Nederlanden gestopt om mij voor 100% te richten op het ondernemerschap en het o.a. uitbouwen van mijn coachpraktijk. Daarnaast wil ik me als zelfstandig coach, trainer en facilitator graag inzetten om organisaties te helpen ontwikkelen.

Mensen helpen groeien en organisaties helpen ontwikkelen zijn mijn drijfveren. Ik hou van een complexe omgeving waar ik collega’s kan inspireren tot veranderen en samenwerken. Ik ben veelzijdig en zorg vanuit zowel de organisatorische als de menselijke invalshoek voor ontwikkeling en vernieuwing door buiten bestaande kaders te denken en de 'status quo' ter discussie te stellen. Als ben ik coach uitnodigend en warm in het gesprek, scherp op het probleem. Altijd bezig met inzicht vergaren en leren. Voor mezelf en voor de ander. Door het stellen van de juiste vragen weet ik mensen zelf tot inzichten te laten komen, zodat ze een stap verder kunnen zetten.

Klantgericht en veelzijdig

De afgelopen 21 jaar heb ik in verschillende functies ervaring opgedaan binnen grote organisaties. Complexe vraagstukken, adviseren, projectmatig werken, samenwerken, veranderen en resultaten boeken zijn centrale thema’s geweest. Ik heb geleerd klant- en resultaatgericht te denken en ik heb van dichtbij ervaren hoe de dynamieken in de dagelijkse praktijk tot uiting komen, met name bij veranderingen. In mijn laatste functie als Senior HR Business Partner gebruikte ik deze ervaringen om Senior managementteams binnen de IT domeinen te helpen ontwikkelen tot een goed samenwerkend team, dat het beste uit zijn medewerkers haalt.

Creatief en innovatieve denkkracht

Ik denk graag anders. Mijn creativiteit en nieuwsgierigheid stelt me in staat zaken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en met originele, vernieuwende ideeën en oplossingen te komen die passen binnen het grotere geheel, maar ook praktisch genoeg zijn om tot uitvoering gebracht te worden. Ik kom vooral tot mijn recht als er ruimte is om buiten de kaders te denken en er vanuit het niets, iets opgezet moet worden. Ik benader onderwerpen graag organisatie breed, van buiten naar binnen en toekomstgericht.

Coachend en inlevingsvermogen

Ik maak op een gemakkelijke, laagdrempelige manier contact met mensen. Ik ben uitnodigend en warm in het gesprek, scherp op het probleem. Door mijn achtergrond en vaardigheid als coach ben ik communicatief vaardig. Ik ben in staat om aan te voelen wat er bij mijn gesprekspartner of in de omgeving leeft, ook als dit niet concreet wordt uitgesproken. Hierdoor ben ik op de hoogte wat er speelt, bouw ik van nature relaties op en kan ik inspelen op de behoefte van de ander. Hiermee creëer ik draagvlak om zaken samen te kunnen realiseren.

Gedrevenheid en doorzettingsvermogen

Mensen helpen groeien en organisaties helpen ontwikkelen zijn mijn drijfveren. En dit geldt zeker ook voor mezelf. Zo ben ik altijd bezig met zelfontwikkeling, zelfreflectie en doorgroeien. Ik ga uitdagingen niet uit de weg, durf spannende beslissingen te nemen en heb doorzettingsvermogen om te kunnen omgaan met weerbarstigheid. Hierdoor weet ik als geen ander wat veranderen inhoudt en wat daarvoor nodig is.

in overleg